Bilancio di competenze: cos'è, come si fa e cosa non ti dirà mai (+1)

Bilancio di competenze: cos'è, come si fa e cosa non ti dirà mai (+1)

Bilancio di competenze. Se stai pensando di cambiare lavoro, è molto probabile che qualcuno te l'abbia consigliato: un amico, un'agenzia, il centro per l'impiego. E forse ti sei chiesto o chiesta di cosa si tratti davvero.

La risposta breve è che si tratta di uno strumento serio e utile, spesso anche gratuito. La risposta lunga è quella di questo articolo, perché per sfruttarlo bene conviene sapere cosa può darti e dove si ferma.

Te ne parlo da career coach. Nel mio lavoro incontro spesso persone che un bilancio l'hanno già fatto, e che arrivano con un elenco preciso di cose che sanno fare. E con la stessa domanda di prima.

Vediamo insieme cos'è il bilancio di competenze, a cosa serve, come si fa e dove trovarlo gratis. Poi arriviamo al punto che di solito resta fuori, quello che nessun bilancio ti dirà mai.

E in fondo trovi anche il +1 del titolo: una competenza che quasi nessuno mette in elenco, eppure è spesso la più rivelatrice di tutte. Vale la pena arrivarci.

Cos'è il bilancio di competenze?

Partiamo dalla definizione, detta in modo semplice. Il bilancio di competenze è un percorso guidato che ti accompagna nel fare l'inventario di quello che sai fare, per usarlo in un progetto di lavoro o di formazione.

Per spiegarlo prendo in prestito un oggetto che tutti abbiamo in casa, e che tornerà spesso in queste righe: la tua cassetta degli attrezzi. Il bilancio la apre, tira fuori un attrezzo alla volta, lo guarda bene e gli dà un nome.

Dentro non ci finiscono solo le competenze del curriculum. Ci sono anche quelle imparate fuori dal lavoro: nel volontariato, nelle passioni, nella vita di tutti i giorni. Spesso sono proprio quelle a sorprendere di più.

Il bilancio di competenze non giudica quello che sai fare: lo mette in fila, gli dà un nome e lo rende visibile, prima di tutto a te.

A cosa serve il bilancio di competenze, e a chi?

Il bilancio serve a chi lavora e vuole fare il punto, a chi cerca lavoro, a chi rientra dopo una pausa e a chi sta pensando di cambiare strada. Non c'è un'età giusta, né un momento obbligato per farlo.

Il primo vantaggio è dare un nome alle cose. Molte persone sanno fare tantissimo, ma non sanno dirlo: un bilancio aiuta a riconoscere i propri punti di forza e a raccontarli con le parole giuste.

Ed è prezioso soprattutto per le competenze trasversali, quelle che non stanno in un titolo di studio: ascoltare, organizzare, mediare, imparare in fretta. Ne parlo meglio nel mio articolo sulle soft skills.

Il risultato si vede anche nella pratica. Un curriculum più chiaro, un colloquio affrontato con più sicurezza, una lettera di presentazione che finalmente sembra parlare di te, e non di una persona qualunque.

Come si fa un bilancio di competenze?

Ogni ente ha il suo modo di lavorare, ma lo schema di fondo è abbastanza simile ovunque. Di solito il percorso è guidato da un operatore dell'orientamento professionale e si muove in tre momenti.

Prima l'accoglienza. Si parla di dove sei, di cosa ti ha portato lì e di cosa ti aspetti. È il momento in cui si chiarisce l'obiettivo, che cambia molto da persona a persona.

Poi l'esplorazione. Con colloqui, questionari e autovalutazioni si ripercorre la tua esperienza, lavorativa e non, per far emergere le competenze, anche quelle che dai per scontate.

Infine la restituzione. Si mette tutto in ordine in un documento o in un portfolio, e si ragiona su un primo progetto professionale o formativo da cui ripartire.

Bilancio di competenze gratuito: a chi rivolgersi?

Qui la notizia è buona: spesso si può fare senza spendere nulla. I servizi però cambiano molto da regione a regione, quindi il primo passo è informarsi sul territorio in cui vivi.

Il punto di partenza più comune è il centro per l'impiego. In Toscana, ad esempio, il servizio di individuazione e validazione delle competenze si richiede lì, su appuntamento, e dura fino a otto ore.

Altre regioni offrono servizi simili. In Piemonte la certificazione delle competenze è gratuita, rivolta a persone occupate e disoccupate, con sportelli distribuiti su tutto il territorio regionale.

Ci sono poi le università, che spesso offrono il bilancio a studenti e laureati, e gli enti di formazione accreditati, a volte con voucher pubblici. Vale la pena chiedere: le possibilità sono più di quanto si pensi.

Bilancio di competenze per cambiare lavoro: basta?

Ed eccoci al punto che ci interessa davvero. Hai fatto il bilancio, hai la cassetta degli attrezzi in ordine, ogni strumento ha la sua etichetta. E adesso? Adesso arriva la parte che nessun elenco può fare al posto tuo.

Saper fare tante cose non ti dice quale scegliere.

Una cassetta degli attrezzi ben fornita ti dice cosa potresti costruire. Non ti dice cosa ti va di costruire, né in quale cantiere ti sentiresti a casa. Sono due domande diverse, e la seconda è quella che decide.

Per chi ha molte competenze e molti interessi, poi, la cassetta somiglia alla borsa di Mary Poppins: ne esce di tutto, una lampada, uno specchio, un attaccapanni. Meraviglioso, certo. Ma scegliere diventa ancora più complicato.

È una situazione che conosco bene, e che riguarda molte persone multipotenziali. Se ti ci ritrovi, ti lascio un articolo sul lavoro per multipotenziali, con qualche strada concreta da esplorare.

Cosa manca al bilancio di competenze?

Il bilancio risponde con precisione a una domanda: cosa so fare? Per scegliere una direzione, però, serve anche un'altra domanda, che sta un passo più in là: perché lo voglio fare, e cosa mi fa stare bene mentre lo faccio?

Pensa a due persone con le stesse identiche competenze. Una rinasce quando organizza un evento con mille variabili, l'altra si sente svuotata. Stessi attrezzi, cantieri completamente diversi.

Quella differenza non sta nelle competenze: sta nei valori, cioè in ciò che per te deve esserci perché un lavoro ti faccia sentire nel posto giusto. Ed è proprio lì che un bilancio, per come è costruito, non arriva.

Nel mio lavoro parto esattamente da quel punto: prima i valori, poi gli attrezzi da usare. Se ti incuriosisce questo modo di lavorare, trovi tutto nell'articolo dedicato al career coaching.

Bilancio di competenze: qual è il passo successivo?

Ultima tappa, ed ecco il +1 che ti avevo promesso. È una cosa che noto spesso e che, a pensarci bene, ribalta un po' tutto il discorso fatto fin qui.

Le competenze più preziose spesso non finiscono in nessun bilancio: sono quelle che usi quando nessuno te lo chiede.

Il sabato mattina in cui sistemi il computer di tutto il condominio. Le sere passate a organizzare il viaggio per gli amici. Quello che fai spontaneamente dice molto di dove ti accendi, più di qualsiasi elenco.

Quindi sì, fai il bilancio di competenze, è uno strumento prezioso. Ma accanto alla cassetta degli attrezzi guarda anche cosa costruisci nel tempo libero. Ne parlo anche in come coltivare le passioni, anche se sono tante.

In queste righe abbiamo visto cos'è il bilancio di competenze, come si fa, dove farlo gratis e cosa non può darti. Sapere cosa sai fare è il primo passo; sapere cosa vuoi farne è quello che cambia la strada.

E se senti che quella seconda domanda è proprio la tua, possiamo guardarla insieme: prenota una chiacchierata conoscitiva, che non costa nulla e non ti impegna. Mi racconti la tua cassetta degli attrezzi, e partiamo da lì.

Alla prossima, e buona esplorazione della tua cassetta degli attrezzi. Ci leggiamo presto con un nuovo articolo, come sempre qui sul blog.